面对企业中女性崛起的男性的矛盾心态6

所属分类 总汇  2017-12-11 19:10:05  阅读 46次 评论 68条
<p>在下午6时47阅读时间3分钟制作出现更新2012年5月9日 - 据周四公布的一项研究显示,男性经理已经失去了轴承站在他们一边在15h10发布时间2012年5月9日,女性的数量增加男人对男人和女人,无论是在商业和私人生活之间的平等问题的话:主动从企业社会责任的天文台命令异常反应( ORSE),协会汇集大型公共和私人公司和工会网络,社会事务督察林青霞和格雷西心理医生西尔维亚娜Giampino公开周四5月10日,报告解密在这些问题上他们的结论是男性凝视:在他们的调查中男性受访者通过一段时间的妇女在工作场所的兴起面对传统基准的“干扰”,有时忍不住要更多地依靠自己的隐私,他们不承认为公司的父辈,有的说刹车夫妇两位作者之内满足不主张做了科学的工作,他们采访了20个经理和主管业务(法国巴黎银行,法国邮政,道达尔,标致雪铁龙,埃森哲,法国电信-Orange),由ORSE和志愿者要求的回应是一个样本“不具有代表性”为由的“动机”,说: Giampino女士:“他们说可以照亮未来是什么,我们更在预测,诊断” ORSE,与此同时,有两方面:涉及寻找尽可能多的男人平等,因为“他们有很多收获,”弗朗索瓦Fatoux,该协会的总代表,并说服公司表示,工作和私人生活也有兴趣的人之间“的理念和解,他们可以投资于私人领域仍是禁忌,他说谁参加18小时或要求为不上进4/5日被察觉,但会出现在男性和女性之间没有平等人该公司没有在私人领域,妇女是非常不利的平等“第一观察:男人采访了”圣“工作世界,并把个人野心,在他们所关注的男性受访一个自称前列” 100%的可用性“”我没有牺牲我的职业生涯,从来没有!“另一个说”的重点工作是如此之深,它是无意识的力导致他人调整有或多或少的困难,“评论作者根据女士格雷西,调查申请”的确定性“惊天一年轻的受访高管中,30岁至40岁,他们觉得有些矛盾版GARD妇女在企业的崛起,他们是“估计合作伙伴”,还要“竞争嫉妒”或“可疑对象”,“如果有人提倡,因为她是一个女人,因为那她有更多的权利,那么它是不是“公平”,因为我们,我们被要求牺牲自己,说:“他们中的一个”妇女被征服的商业环境中,他们有钥匙,观察Giampino女士有些人可能会感到被剥夺感“但与此同时,那些希望投资于私人领域可以气馁”这是极不公平的是一个经理受让人(一个人)后来的约束晚上,他的女同事,说:“一个受访者”中的建议,我说我要离开,但它是必要的,人力资源是我妻子的解决方案是什么不,她不能停下来,因为她胜过我()好了,提议下降了,“重新晚框架有人认为刹车相遇家“妇女在家里的日常生活和孩子想保持一个后院,”证人说:“我们有奇偶校验没有问题,如果每个人都扮演同样的比赛以同样的规则,总结了框架,但它必须是为养育相同的规则“他们的育儿观念然而更侧重于休闲比女性有资格这样的修辞的作者”应理解据她们说,

作者:戚螺闭

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