法国商学院必须辞职

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<p>管理学院发明的“人才日”招聘方法,没有引诱</p><p>作者:Isabelle Rey-Lefebvre 2014年7月3日下午2:31发布 - 2014年8月25日下午1:29更新播放时间4分钟</p><p>为订户保留的文章返回法国商学院(FBS)的竞赛框</p><p> 2014年人才日,招募方法是由学校发明的,并没有吸引会话人群2014年仍然有在这所学校合并而成出生的四个校区提供几百个座位燮” 2013年1月Tours-Poitiers,Amiens,Clermont-Ferrand和Brest</p><p> 2012年9月率先担任导演的帕特里尔莫尔(Patrick Molle)决定结束这种经典着作的经典招聘方式</p><p>因此,2013年的笔试在2013年的共同测试银行(BCE)和Ecricome举行</p><p>为了整合公司成立,它必须要经过“人才日”,也就是说,招聘日集体测试,以揭示人才,携手共进,创造候选人的能力</p><p> “我们敢于做别人不敢做的,他说,在2013年10月,在观察家,商学院的经典模型是出了一口气</p><p>这种自我复制系统,形成精英到狭隘的思想,我不想破坏而是要进化</p><p>学校正在像清道夫一样战斗,以吸引相同的超校园,而明天的管理者需要热情,创意,聪明的个人资料</p><p> “临界尺寸帕特里克·莫勒他16年里昂(里昂)的商学院领导的背后,他推入到前5名的国家</p><p>他的赌注是让这组学校成为全国招聘的单一机构</p><p>达到了临界规模,潜在的7,000名学生,170名常任教授,30,000名校友,以及6500万欧元的预算</p><p>有了这些数据,导演认为他可以通过扰乱竞争来深刻改造选择</p><p>炼金术不接受</p><p> 2013年会议的候选人不是在争吵</p><p>在Grande Ecole计划中预计的1300名学生中,只招募了343名学生</p><p>伴随着大量的挫折和行政障碍,

作者:芮傍楝

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