到2025年,约有60万家中小企业处于黑色盈余状态?震撼日本经济的“缺乏继承者”的问题是什么?

所属分类 博艺堂bet98  2017-08-13 17:12:48  阅读 135次 评论 153条
地方经济的枯竭,如降低国际竞争力,桩日本经济的挑战。不必在他们中间亟待解决的问题是中小型企业的接班人问题。事实上,在2025年,它是说,约127万小型和中型公司可能因缺乏接班人的外出业务。而且,根据小企业管理局的公告,该案件被允许在此状态问题表态,有在10年内失去约650万个就业岗位约22万亿日元(GDP)总量的国内生产总值(GDP)达至2025年的可能性我打电话。这,绝不是夸张的故事。小企业主的平均年龄为退休据说是70岁左右的年龄,在小企业管理局的估计,小企业主更是达到了70岁是管理的退休的平均年龄在当时2025年,约245万人。它成为整个管理的中小型企业的高达60%以上。此外,相当于大约一半的时刻127万人未定接班人。而走在这种状态下,它更可能是没做生意有没有接班人。既然是说,大约一半的公司的盈余进一步歇业,关闭的约600,000企业盈余的蓝筹公司将歇业由后继有人。所以,这将是显而易见的是一个很大的损失,日本经济。作为一个国家的问题必须马上解决的,从10岁2018年4个月,接管企业(事业继承),内容有关的公司,我们决定税收优惠的企业接班人的时间。企业接班人是必须考虑的,即使是现在的一个问题。但在现实中,它一直在等待(1)的继任者并不难找(2)的继任者偶问题未能事业继承,尽管那里。 (1)它是当然的,(2)也很麻烦的问题。与员工和老将的新总统不同意的,有才华的下属大量已经不干了,那是在反弹的故事并不少见。提出解决一举这两个问题的措施是高桥恭介谁是作者“只有一个办法接管很好地继承公司”(亚斯康出版)。据高桥说,(1),以便在重要的一个既解决(2)是“人”,也就是员工与员工。这是最重要的是要照顾他们,所有您需要的是人才评价体系,正确评价员工。通过一个正确的评价,这是员工的积极性可能增加,不断的发展和能力建设。这也将导致继任规划。此外,(爱来电到公司,忠诚度)公司的参与增加,之后陆续到下一代,我们的员工不再是武器飘扬。这欣赏的员工,而不关闭该公司在自己的一代,道路变得可见的“100年企业”继续我的未来打破了维护和开发。据高桥说,将导致日本经济的发展。现在很大的影响“企业接班人”的日本经济的问题。高桥的书,“只有一个办法接管很好地继承公司”总结了易于理解从现状到解决方案。举行在亚马逊的Kindle免费活动对本文件的有限的时间内从8月20日至22日天。什么是良好的管理,它可能是很好的尝试,以了解企业接班人。 (新书JP编辑)[文章]原文章的想法行为经济学保护心脏如果你成为拖累这里恶心劝阻“涂鸦”?

作者:满莽

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