“心理社会风险现在影响了大量的博亿堂abet98下载管理人员”5

所属分类 博亿堂abet98下载  2018-12-24 03:08:01  阅读 54次 评论 49条
在“世界”的文章中,经济学家里卡多·阿赞布雅他嘎子伊斯兰教,怎样部门负责人或团队领导者管理的锤子和夹缝中进行的一项研究的基础上,解释他们以前的职业环境的铁砧。作者:Ricardo Azambuja发布于2018年5月11日下午1:00 - 更新于2018年5月11日下午1:00播放时间3分钟。为Tribune订户保留的文章。马克思主义思想已经出现了一段快速的工业化,在此期间,工厂在数量雇用,转化农民和以前独立手工业者和无产者互换取决于生产该属于更给他们的手段。近两百年后,在当时机器人技术,人工智能和“ubérisation”转深新的工作,这个思想是与之相关的分析员工的情况呢?对于马克思来说,从生产条件标准化异化,有工作,更多的真正的人,一个传统的方式打破,因为部分原因是由于创造性的动机,不仅需要谋生。另一方面,解放的概念对应于这种统治条件的物质,智力和心理上的解放。 2008年的危机残酷地更新了这些概念,使我们能够了解某些复杂的情况。他们为我们服务特别是红色线,了解企业,研究甚少,博亿堂abet98下载管理人员,那些成千上万的经理和团队领导是谁仍代表雇员的近20%。我们花了一年时间沉浸在业务按小时每日跟踪,小时,在人类学的方法(“在边界处工作:中间管理工作作为解放和异化的来源”,由里卡多和阿赞布雅嘎子伊斯兰教出现在人类关系杂志上。基础和管理的夹缝中,博亿堂abet98下载管理者收购,通过自己的地位,一些自主权与他们的领导和协调作用的感情之间振荡,而被自己控制或操纵的感觉,“自我指定”,由他们的管理层和他们的前同事成为他们的部门或团队的成员,他们急于获得福利。我们不要求中间框架是一个专家在一个区域,但要解决每天异化的概念,传统上用来形容谁被限制在工人的专业知识的亏损问题包裹任务。但就博亿堂abet98下载经理而言,异化是由于无数冲突和矛盾的要求导致基准的削弱甚至失去。博亿堂abet98下载管理人员管理紧急情况,在请求之间进行仲裁,从一个主题移动到另一个主题。他没有被要求成为一个领域的专家,而是要每天解决问题。难怪他们中的很多人觉得他们不再有工作了。

作者:东裎延

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